育児期労働時間短縮制導入企業に育児休業奨励金および代替人材採用奨励金も支給することが骨子だ

「落とす(※3)」「入れる(※4)」「守る」をコンセプトに製品ラインを設計

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より多くの才能を組織の一員として引き付けることができると信じています, 特に地元の若者. 彼は強調した. 今は変化の波の段階です.それはLimbang Resident Office から Mohd Faizal Amer に贈られました. RM1,000 を証明書とともに持ち帰り